本文讨论了劳动合同是否能够自动解除的问题。根据素材内容可知，这种说法是错误的。事实上，劳动合同并不存在自动解除的情况。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。因此，答案为“错误”。

劳动合同是否能够自动解除，以劳动合同为例，这种说法是错误的。事实上，劳动合同并不存在自动解除的情况。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。

合 同 到 期 如 何 处 理 ？

标题0：劳务派遣合同到期如何处理】

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同期满后，劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿金。然而，如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。

因此，在劳务派遣合同期满后，用人单位应根据具体规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。如用人单位依照本法第四十四条规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。

标题1：劳动合同到期要如何处理的？】

劳动合同到期后，用人单位应根据具体规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。如用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。

另外，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，并支付经济补偿金。

标题2：如合同到期未续签如何处理？】

如果劳动合同到期未续签，用人单位应当依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，并支付经济补偿金。同时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。

另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

劳动合同并不存在自动解除的情况，合同到期不续签是终止而非解除。用人单位应根据具体规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。如用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。同时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。