一、旷工离职合同会不会自动解除，有哪些规定

中国法律没说旷工就得解除劳动合同，并且劳动合同也没法自动取消哦。

根据法律，公司有责任制定完善的劳保规定，确保员工能享受工作权利，履行工作职责。

公司可以在劳保规定里对无故旷工的行为进行惩罚或者直接解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、旷工三天算自动离职合法吗

关于旷工三日能否视为自动离职之问题，答案取决于所在企业的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的具体条款约定。

若在规章制度或者合同协议中有明文规定，明确指出旷工三天即构成自动离职，则依照此规定进行处置，其合法性自不待言。

但是，若从法律层面上予以解读，旷工三天并不理所当然地等同于自动离职。

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中并无“自动离职”这一概念的明确表述。

企业有权利通过民主程序制定相应的规章制度，将旷工定义为严重违反规章制度的行为，然而在解除劳动合同之前，必须先行通知员工返回工作岗位，并且相关内容需要经过公示或者向劳动者进行充分告知。

倘若企业未能履行应有的管理责任，或者在操作过程中未能严格遵守法定程序，那么在解除劳动合同时就有可能被判定为违法行为。