本文介绍了竞业限制协议的相关内容。如果劳动者违反了协议，需支付违约金，但在竞业限制期限内，用人单位仍可要求劳动者承担相应义务。此外，劳动者在竞业限制期间不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

如果劳动者违反了竞业限制协议，根据协议的约定，劳动者需要支付违约金。但是，在竞业限制期限内，用人单位仍然可以要求劳动者承担相应的义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞 业 限 制 期 限 ： 劳 动 者 与 用 人 单 位

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或其他协议时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产或经营同类产品、服务或从事与用人单位业务相同或相近的业务的行为。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益和企业利益。

然而，竞业限制约定的期限应符合法律规定。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短为6个月，最长为2年。同时，《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算。这意味着，即使劳动合同未解除或终止，竞业限制期限也应自合同终止之日起计算。

此外，《劳动合同法》第24条第3款规定，竞业限制不得违反法律、行政法规的规定。因此，用人单位在制定竞业限制协议时，需要遵守相关法律法规的规定，确保其条款合法有效。

总之，竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业利益，同时保障劳动者的权益。在制定竞业限制协议时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保其条款合法有效。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业利益，同时保障劳动者的权益。在制定竞业限制协议时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保其条款合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。