1、如果符合用人单位维持或者提高劳动条件来与续订合同,劳动者不同意续订等情形的,用人单位不需要补偿;
2、如果符合用人单位严重侵犯劳动者的合法权益,或者不愿意续订合同等情形的,则用人单位要补偿。
一、公司对方不续签,要赔偿双倍赔偿费用吗
劳动合同期满,用人单位不续签的,当向劳动者支付经济补偿,不需要支付双倍赔偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动关系终止是不是按照经济补偿金计算
在下列情形下,劳动关系终止后不需要支付经济补偿金:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
三、哪些情况合同到期都要写辞职
劳动合同到期不续签不需要写辞职报告,辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的,劳动合同终止,用人单位或者劳动者不续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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