劳动合同到期时，用人单位应当支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括以下几种：（一）用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；（二）劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；（三）劳动者不同意续订合同，用人单位不同意续订的。

劳动合同终止后公司需支付劳动合同期满补偿金吗

劳动合同终止后公司是否需要支付劳动合同期满补偿金应根据具体情况分析。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。