事件

廖某研究生毕业后到一家软件开发公司工作，签订了5年的劳动合同。由于廖某业务熟悉，很快被公司任命为研发部负责人。5年合同期满后，廖某向公司提出终止劳动合同，可此时他正在研发一个项目，公司便提出和他再续订两年劳动合同，并暂时没给他办理终止合同的有关手续。

由于此时廖某已找到更合适的单位，所以提出了终止劳动合同。公司称，临时没有合适的人选来接替他，如果此时解除劳动合同，会给公司的生产带来损失，请他至少再续订一年。

廖某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求公司立即为其办理解除劳动合同的手续。

说法

仲裁委员会裁决，公司必须及时为廖某办理终止劳动合同的手续。

劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。

劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，不得以种种理由不予办理。拖延不予办理终止劳动合同手续，如果对劳动者造成损失，应承担赔偿责任。

从上述规定可以看出，企业对于劳动合同到期的职工，应立即按照职工的要求办理解除劳动合同的手续，不能借故刁难，否则给劳动者造成损失要赔偿。