2008年8月，刘小姐与单位签订劳动合同，合同期限为1年，2009年7月31日合同期满。去年2月，刘小姐发现自己怀孕。去年6月，单位通知其他续聘的职工重新签订劳动合同但并未通知刘小姐。合同期满后，刘小姐遂在家待产。去年12月，刘小姐从朋友处得知，合同期满前怀孕的女职工合同应该自动顺延，刘小姐遂到单位要求继续上班，单位则以双方合同已到期为由拒绝安排工作，双方产生争执，刘小姐遂诉至法院，要求单位支付提前解除合同的经济补偿金700元以及在此期间的工资8400元。

在庭审中，刘小姐称，她在2009年12月生下一女，哺乳期应至2010年12月，双方合同虽约定2009年7月31日期满，但按照相关法律规定应自动顺延至2010年12月。现在用工单位在怀孕期内未同自己续签劳动合同，显然违反法律规定。同时，作为女职工，自己现在处于哺乳期，也无法找到合适的工作，家庭生活陷入困难，单位擅自提前终止合同的行为对自己造成了经济损失，故要求用工单位支付提前解除合同的经济补偿金700元以及在此期间的工资8400元。

用工单位辩称，双方当时签订的是1年的劳动合同，合同到期后未续签，单位和刘小姐的劳动关系则自动解除。合同未续签是因为并不知道刘小姐已怀孕，责任在她。合同到期后，刘小姐和单位没有再发生劳动关系，故双方的劳动合同从事实和法律上都已自2009年7月31日解除，单位未再给刘小姐安排工作的行为并无不当。

法院经过审理认为，哺乳期是女职工生育后哺育孩子的一段特殊时期，自生育后到孩子满一周岁止。依照相关法律，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。刘小姐在劳动合同终止前怀孕，属于劳动合同应当续延的情形，其于2009年12月生育一女，双方的劳动合同应当顺延至2010年12月。

最终，在法院的调解下，用人单位意识到自己做法的不足，与刘小姐达成调解意见：双方的劳动关系终止，日后不得再提起劳动争议仲裁或诉讼；用人单位一次性补偿刘小姐8000元。