可以先协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
一、少发工资如何处理
少发工资的处理方式如下:
1、可以与公司进行协商;
2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;
3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。
二、对于员工工资的具体规定如下:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利;
2、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
三、少发工资可以向以下部门进行投诉:
1、可以到劳动行政主管部门投诉;
2、 用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉;
3、可以到劳动局监察大队投诉。
总而言之,工资必须按月支付且足额发放,如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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