工伤病人再次入院如果属于工伤疾病原因，那么享受与原来工伤待遇一样的待遇。

一、无劳动合同工伤赔偿标准

如果没有劳动合同，有工伤，伤者仍可以按照工伤保险规定要求工伤待遇。发包人未向职工缴纳工伤保险的，由发包人承担或者赔偿所有工伤保险金。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，也就是说，双方之间存在事实劳动关系。如果员工因工作原因受伤，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。工伤处理时，应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。然后根据伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。

二、出差突发疾病算工伤吗

得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，享受不了工伤报销待遇，只能按正常的医疗保险报销，比如员工出现心脏病发作，脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。

三、交通事故工伤申请需要哪些程序

交通事故工伤申请程序如下：

1、申请工伤认定；

2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定；

3、确定工伤等级后，要求享受工伤待遇；

4、单位不给予工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》规定，申请交通事故工伤所需材料应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。