女工产假遭降薪，该怎么办?1月21日，成都市人事劳动争议仲裁委开庭审理了一起这样的案件，31岁的女工仝小青休产假期间，部分劳动报酬遭到拖欠，她被用工单位退回派遣单位，于是，她将用工单位告上了成都市人事劳动争议仲裁委。

产假工资缩水主动请辞

当日上午9点30分，仝小青诉用工单位和派遣单位劳动纠纷案正式开庭。

仲裁现场，仝小青的代理律师索安多吉首先对此次事件进行了详细陈述：2011年至2013年期间，仝小青先后与四川某建筑有限公司签订了3份为期一年的劳动合同。2014年3月27日，她又与四川某咨询有限公司签订了一份为期两年的劳动合同，公司合同约定月工资11184元。入职以来，仝小青被上述两公司派遣到中国某工程公司工作，担任结构设计工程师，期间工作没有任何间断，工作地点和工作内容也没有任何变化。

2014年7月1日至11月3日，仝小青因休产假，经用工单位和派遣单位批准，依法享受产假128天(含晚育产假30天)，产假期间派遣单位一直未向仝小青支付劳动报酬。直至11月13日，经多次催要，派遣单位才按6000元/月的标准发放了其3个月的产假工资。

工资不但缩水，10月29日，仝小青还接到工作单位通知，她被退回四川某咨询有限公司，调职到公司坐班，每月领取工资1400元。事发后，仝小青多次与用工单位和派遣单位协商，终无结果，她便主动请辞。当时派遣单位同意支付其1.5万元，但当其去财务室办离职手续时，公司却又突然变卦。一怒之下，仝小青将四川某咨询有限公司、四川某建筑工程有限公司、中国某工程有限公司告上仲裁委。

双方对簿公堂各执一词

用工单位的行为是违法的!原告代理律师索安多吉道，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

与此同时，索律师还当庭举证代为仝小青提出了三项诉求：一求三被告支付被缩水的劳动报酬34446元;二支付解除劳动关系的经济补偿金44736元;三应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额220206元，并为其补缴2011年4月至2014年11月期间未依法足额缴纳的社会保险费。

针对原告律师的意见，派遣单位代理律师针锋相对，他当即提出两点主张：休产假期间，女工仝小青未参加工作，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资，所以只发基本工资;二是职工参加工作就会为其交社保，社保都是按照职工工资的一定比例依法缴纳的，不存在未足额缴纳的情况。希望仲裁委驳回其诉讼请求。

当天，仲裁委表示，该案将择日下发仲裁结果。本报将继续关注此事进展。