1、单位在扣除工资时可以扣除多少钱

每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%

“严格来说，普通雇主无权处以罚款。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，如公安局的罚款。”然而，在实践中，员工被单位罚款的情况非常普遍，如迟到早退的“罚款”、旷工半天的一天工资、因工作失误给单位造成的经济损失的“罚款”等等。迟到早退的“罚款”最为常见。事实上，这是一种违法行为。因为一般来说，迟到早退不会给企业带来经济损失，企业应该在人力资源管理中建立应急预案来解决。“缺勤半天处罚一天工资也是违法的，工作半天应该有半天工资。”

但是，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。员工的经济损失不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资支付

用人单位发布和宣传的惩罚性劳动规章制度有效，应遵循两个原则：一是履行法律规定的程序；第二，内容不得侵犯员工的合法权益。法律程序包括：劳动纪律规章制度方案必须由员工大会或全体员工讨论和提出；雇主应在平等的基础上与工会或雇员代表协商确定方案；用人单位应当向劳动者宣传劳动规章制度。用人单位无故扣发工资的情况如何用人单位应当按月按时足额以货币形式向劳动者支付劳动报酬，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计算支付劳动者的工资；用人单位约定的工资按月支付的，应当按照用人单位工资制度的规定执行。如遇法定节假日或公众假期，应提前付款；如果员工依法终止或终止劳动合同，工资应支付至劳动合同终止或终止之日，用人单位未依法支付劳动者工资的，应当自劳动合同终止或者终止之日起3日内一次性支付，员工可携带本人身份证及与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、入职表、求职表、工作卡、考勤记录等）到用人单位工商登记的同级劳动保障监察部门办理

工资多少公司在扣除工资时扣除？一般限制为员工当月工资的20%。单位无故扣发职工工资,是违反劳动法的行为,也损害了职工的合法权益。如果您遇到单位无故扣发工资或者扣发的工资金额超过法定限额的情况，您可以通过法律手段维护您的合法权益。在此过程中，您需要准备相关证据