合同的要素包含的内容：

1、当事人信息：主要包括姓名、住所、联系方式等；

2、标的：合同为何而立，标的是关键；

3、价格：为实现标的交易而需要支付的价格，包括支付方式、条件、定金等；

4、履行因素：包括期限、地点、方式等；

5、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等；

6、解决争议的方法：明确仲裁还是诉讼。选择仲裁的，条款应当符合仲裁法的规定；

7、合同生效条款：生效或失效条件、无效免责等；

8、附件：记录本合同附件的种类、数量、效力等。

劳动合同中应当包含的内容有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动者与单位确定劳动关系的时候，若是没有签署劳动合同，那么后期可以补签。对于单位来说，需要注意的是，需要在一个月内提出补签的请求，这是由于若是一个月期限届满依旧没有签署劳动合同，单位有可能会被要求支付双倍工资。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。