如果没有证据，可以带着身份证到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察，要求扣除工资。对于劳动争议，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录等，社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事证言（离职或工作人员证言）等有劳动者姓名、公章或老板签字的录音录像或其他书面材料等；当然，没有证据，你可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险

索取工资应提供哪些证据

（1）劳动仲裁委员会的裁决书

（2）劳动仲裁委员会对原告裁决书送达日期的证明

（3）双方签订的劳动合同或其他就业证明关系（4）工作开始和结束日期的证明（5）工人名单（6）工作天数和应付工人工资金额的证明（7）拖欠劳动报酬具体金额的证明（8）其他证据（要求工资时应提供的证据）这里所说的，并不意味着所有的证据都是劳动者盲目提供的。其中，双方签订的劳动合同或者其他有关劳动关系、工作起止日期的证据，用人单位应当如何支付劳动者的工资用人单位应当每月至少支付一次用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳动者工资一次支付

劳动者依法享有婚假、丧假、探亲假的，应当按照国家规定支付休假工资

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