第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。

第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

一、社会保险一般有谁承担

社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。社保缴费比例一般如下：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。

二、劳动手册在哪里办理

劳动手册的办理地点具体如下：

1、各类学校应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后发给；

2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给；

3、因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，向街道劳动服务所办理失业登记手续时发给。

一、劳动手册的作用如下：

1、用作记录档案，区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录；

2、用于劳动证明，用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；

3、用于培训单位、区县职业介绍所和街道劳动服务所记载信息；

4、说明当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道劳动服务所记载。

二、办理劳动手册需要材料如下：

1、本人身份证；

2、户口簿；

3、本人一寸证件照两张；

4、未继续升学的应历届生需凭毕业证书；

5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；

6、本人需填写个人基本情况表和劳动力登记表。

综上所述，劳动手册各类学校应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后发给，与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给，因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道劳动服务所办理失业登记手续时发给；办理劳动手册需要本人身份证，一寸证件照两张，户口簿等材料。

三、签了合同不到一个月被辞退怎么办

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，通常是没有经济补偿的。若被单位无故辞退，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。