劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难以找到合适的新工作，经济和精神都遭受损失。

劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照解除劳动合同，若解除需支付补偿金：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

因此，若是因为劳动者自己的原因被公司强制解除合同的，公司是无需支付补偿金的，若公司违反约定解除，公司则要支付一定的补偿金。如果员工被违法解除劳动合同，应该明确被解除的原因，积极维护自己的利益，必要时可以申请劳动仲裁。