陈某去年6月1日应聘至济南某化妆品公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定陈某月工资为3500元。今年3月，该公司拟搬迁到外地，双方遂提前解除了劳动合同。

陈某要求公司支付1个月工资的经济补偿3500元，被公司拒绝。

公司称，只能按支付半个月工资的经济补偿，且经济补偿基数按当地去年的最低工资标准1500元计算。

陈某不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿3500元。

案件解析

《劳动合同法》第47条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第27条补充和说明

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。