劳动者只工作了几个月，但在单位形成职业病，且被认定为工伤的，可以请求职业病赔偿，一般是由工伤保险基金赔偿的，而企业需要支付停工留薪期内的工资等赔偿。因执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但于企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，都算工伤。

一、停工留薪期是否算拖欠工资

不算。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。

企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。

而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、下班路上被车撞了对方全责怎么办？

可以报工伤。工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

三、工作时间自杀能否算工伤

工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。但有下列情形之一的，不得视为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或吸毒；

（三）自残或自杀。