向劳动局告公司的方式为:
1、准备好相关的材料,包括劳动合同、证据等;
2、向劳动局提交需要投诉或者举报的申请,并附上相应的事实证据;
3、劳动局对受理进行申请。
一、怎么向劳动局投诉不发工资
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。
劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等,主张限期支付拖欠工资;证据充足的情况下,劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以去当地法院提起诉讼。
二、私人老板拖欠员工工资不给怎么投诉
私人老板拖欠员工工资不给,可以通过以下方式进行投诉:
1、到当地劳动局劳动监察投诉;
2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
3、向法院申请支付令,对仲裁结果不满的,可以到法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
三、私人老板不怕劳动仲裁
和公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。
一、申请劳动仲裁的流程:
1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;
3、被申请人提交答辩书;
4、劳动争议仲裁公开进行;
5、当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭,或未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤回申请处理,缺席裁决。
二、劳动局仲裁一般适应于以下条件:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
综上所述,公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书,身份证明,确定受理后,提交答辩书,然后进行仲裁。申请书需要载明劳动者的具体信息。
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