劳动局能否不批请假员工休假算旷工吗
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员工电话请假公司不批,如果理由程序正当,或者情况紧急,则员工自行休假不算旷工;但如果没有正当的或者紧...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司让周六上班不去是否算旷工
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如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日的话,那么周六公司要求上班的话属于加班,星期六...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对去劳动局告公司算不算旷工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|合伙人,16年经验在线咨询公安局遣送出境算不算强制行为
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胥斐律师|律所副主任,11年经验在线咨询算不算违约,我能去劳动局告吗
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如果转岗,需要另外签订劳动合同,就现在的情况来看,公司是有违约行为的,您可以要求其继续履行合同或申请劳动仲裁。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>团建不去算旷工吗
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我国相关法律没有规定公司团建不去算旷工。所以用人单位算旷工肯定是不合理的,但劳动者应该选择参加。公司...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被公司辞退怎么去劳动局告
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领取辞退通知书。准备文书材料。去申请劳动争议仲裁。领取开庭文书。去仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
去劳动局告公司算不算旷工,律师怎么看
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询公司债权债务清算公告期限为多久
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郭悦律师| 创始人,11年经验 在线咨询劳动局不处理拖欠工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询到劳动局投诉算旷工吗
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和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工没请病假去公司上班算不算旷工
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1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。 2.《中...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对去劳动局告公司算不算旷工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司安排加班不去算旷工是否合理
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公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。劳动者有休息休假的权利,可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>去劳动局告公司需要什么手续
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需要准备下列事项或者材料:1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书应写明劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何才能去劳动局告自己公司
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向劳动局告公司的方式为: 1、准备好相关的材料,包括劳动合同、证据等; 2、向劳动局提交需要投诉或者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>拖欠工资劳动局不处理怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司利润计算怎么算
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到去劳动局告公司算不算旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工去劳动局告公司要多少钱
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1、不收钱,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 2、劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>工伤,公司不给报,自己去劳动局申请劳动仲裁,胜算大吗
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《例》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况,经报社会保险行...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗不同意不去上班算旷工吗
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1、随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当双方先进行协商,协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>有工程结算和劳动合同去劳动局可以吗
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有工程结算和劳动合同去劳动局可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工算不算休息日?
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休息日和法定假日不上班,不算旷工。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司让周六上班不去是否算旷工
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如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话,那么周六公司要求上班的话属于加班,星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司让我周六不去上班算旷工吗?
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如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话,那么周六公司要求上班的话属于加班,星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到去劳动局告公司算不算旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工工资不合理可以去劳动局告吗
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职工工资不合理可以去劳动局投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司注销清算报告要包含什么内容
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询被公司辞退了公司不结算工资怎么办, 去劳动局有用嘛
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【法律意见】用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠工资应该怎么样去告他,是不是去劳动局告他
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一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。二、用人单位的,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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