这段内容讲述了雇主应当按照双方约定的日期支付工资，并每个月至少要支付一次。如果存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下三种方式：1）向劳动保障行政部门投诉，要求支付拖欠的工资；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金；3）向当地人民法院申请支付令。在申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。

雇主应当按照双方约定的日期支付工资，并且每个月至少要支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2．以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

3．向当地人民法院申请支付令。

拖欠工资可以申请仲裁吗？

根据我国《劳动法》第三十九条规定，用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，劳动者可以依法申请仲裁。因此，拖欠工资是可以申请仲裁的。

但是，在申请仲裁前，劳动者需要先与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位拒绝或者无法解决劳动者的工资问题，劳动者才可以依法申请仲裁。

另外，《劳动法》中也明确规定了劳动仲裁的受案范围，包括拖欠工资、支付加班费、社会保险费用以及提供福利等问题。因此，如果劳动者在申请仲裁时，仅就某一具体问题提出仲裁申请，仲裁庭不予受理。

综上所述，拖欠工资是可以申请仲裁的，但劳动者需先与用人单位协商解决工资问题。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己的工资拖欠问题。

雇主应当按照双方约定的日期支付工资，并至少每个月支付一次。若存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下办法：向劳动监察大队投诉，要求支付拖欠的工资；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金；向当地人民法院申请支付令。但在申请仲裁前，劳动者需先与用人单位协商解决工资问题。若用人单位拒绝或无法解决劳动者的工资问题，劳动者才可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。