在仲裁机构作出仲裁决定后的15天内，若劳动者对裁决结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在提起诉讼之前，劳动者需要提供与案件相关的原告和被告的身份信息，以便确认双方的具体身份。同时，原告还需提交相关证据，证明双方之间存在事实上的劳动关系以及用人单位拖欠工资的情况。

在仲裁机构作出仲裁决定后的15天内，若劳动者对裁决结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在提起诉讼之前，劳动者需要提供与案件相关的原告和被告的身份信息，以便确认双方的具体身份。同时，原告还需提交相关证据，证明双方之间存在事实上的劳动关系以及用人单位拖欠工资的情况。

农 民 工 劳 动 仲 裁

农民工劳动仲裁是保障农民工权益的重要手段之一。在农民工劳动仲裁中，用人单位和农民工需要充分了解自己的权利和义务，以维护自身合法权益。同时，农民工劳动仲裁机构的设立和运作也应当受到法律的保护和监管，确保其公正、透明和高效。

根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，农民工应当享有与用人单位同等的权利和机会，如工资待遇、福利保障等。然而，在实际生活中，农民工常常受到用人单位的歧视和不公，甚至可能遭受严重的侵权行为。因此，农民工劳动仲裁应运而生，成为维护农民工权益的重要途径。

在农民工劳动仲裁中，首先需要明确仲裁机构的职责和权限，以保障仲裁的公正性和权威性。同时，针对不同类型和难度的纠纷，可以采取不同的仲裁程序和方式，以满足不同情况下的需求。此外，农民工应当了解自己的仲裁权利和义务，积极参与仲裁程序，提供相关证据，维护自身合法权益。

总之，农民工劳动仲裁是保障农民工权益的重要手段之一，对于维护社会公平正义具有积极意义。在农民工劳动仲裁中，应当充分尊重和保障农民工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

农民工劳动仲裁是保障农民工权益的重要途径。在农民工劳动仲裁中，首先需要明确仲裁机构的职责和权限，以保障仲裁的公正性和权威性。同时，针对不同类型和难度的纠纷，可以采取不同的仲裁程序和方式，以满足不同情况下的需求。农民工应当了解自己的仲裁权利和义务，积极参与仲裁程序，提供相关证据，维护自身合法权益。农民工劳动仲裁是维护社会公平正义的重要手段之一，对于维护劳动关系的和谐稳定具有积极意义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。