不发工资的处理办法如下：

（1）到劳动行政部门举报；

（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资拿不到怎么起诉

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

老板故意不发工资的处理办法有哪些

老板故意不发工资的处理办法如下：

1、协商解决方案，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，这不是必要的程序，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿；

2、申请调解，当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解程序，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁；

3、仲裁处理，当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交处理程序。

根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。