工资是每月发放上个月的相同日期,由用人单位和劳动者商定并约定的薪酬,是具有发放上的时间规则的劳动报酬,也是劳务报酬中的一种主要形式。工资的发放时间往往体现了单位的实力和经营理念,对于公司来说,现金流好的单位通常在10号之前发工资,而大多数单位则在15号之前发工资。

工资通常在每月的相同日期发放上个月的。这一支付日期是由用人单位和劳动者事先商定并约定的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。

一般公司都是在次月初发放上月工资，发工资的时间往往体现了单位的实力和经营理念。现金流好的单位，一般在10号之前发；大多数单位在15号之前发；少数单位在15号以后发，甚至还有单位压着发上上个月的工资。

工 资 发 放 日 期 是 几 号 ？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，工资应当按期支付。因此，工资发放日期应当是固定的日期。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定了工资支付必须按月支付。根据这些法律规定，我们可以得出结论：工资发放日期是固定的每月几号。

然而，在一些特殊情况下，如遇到法定节假日、休息日等，工资的支付日期可能会顺延。但是，这种情况下工资发放日期也应当是固定的。

在实际操作中，用人单位应当将工资发放日期确定下来，并在劳动合同中明确约定。如果用人单位违反规定，未按期支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。

工资发放日期应当是固定的每月几号,但特殊情况下可能会顺延。用人单位应当将工资发放日期确定下来,并在劳动合同中明确约定。如果用人单位违反规定,未按期支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的工资。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。