试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的，当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

试用期竞业限制协议能拒签吗

如果该员工并非是单位的高级技术或者管理人员，也没有接触到单位的机密信息，可以拒绝签订竞业限制协议；如果属于上述员工中的一种，那么单位与其约定了竞业限制条款，原则上是应当签署的，若其不签署，可能面临着无法顺利订立劳动合同等后果。当然，如果双方协商一致，后期也是可以解除竞业限制条款的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。