1、试用期内离职是否有竞业限制

试用期内离职是否有竞业限制。用人单位应当在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段，限制的对象包括在职职工和退休职工。对于在职员工来说，竞业禁止是一种隐含的法律义务。对于离职员工来说，必须来自竞业禁止协议的订立，而竞业禁止协议的签订通常以用人单位支付一定数额的补偿金为代价。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业禁止的补偿标准有哪些规定？竞业禁止是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段，限制的对象包括在岗职工和离退休职工。对于在职员工来说，竞业禁止是一种隐含的法律义务。对于离职员工来说，必须来自竞业禁止协议的订立，而竞业禁止协议的签订通常以用人单位支付一定数额的补偿金为代价。根据《劳动合同法》第三十二条第二款的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定对负有保密义务的劳动者的竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。我们认为，“劳动合同终止或者解除后同意给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律对当事人约定的经济补偿的支付时间作出了强制性规定。