在提出离职申请之后，公司福利分配问题需根据具体情况进行详尽讨论：若该员工已经递交辞呈且公司依法办理了解除劳动关系手续，那么便可视为该员工不再是本公司的正式员工，公司对其停止发放福利待遇乃是符合法律法规及程序规则的行为；

然而，如果该员工仅仅提交了辞职申请而公司尚未完成解除劳动关系手续，并正在寻找合适的继任者来接替其工作岗位的话，那么该员工依然被视为公司的在职员工，理应享受春节等节假日期间所提供的相应福利待遇。

《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。