1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

4、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

5、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

一、企业发高温补贴有什么用

高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。通知明确，夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

二、关于员工兼职的一些知识：

（一）什么情况下可以解雇在外兼职的员工

1、存在员工在其他单位兼职的事实；

2、用人单位能够证明任何下列情形之一：

（1）员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（2）经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。

我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对兼职作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。

（二）从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，或经批评指正仍不改正的人员，有权与其解除劳动合同。企业需要注意的是：

1、对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。

2、严重影响强调了只有对本职工作的影响必须达到严重的程度，用人单位才可以解雇兼职员工

3、拒不改正强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。

4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职。

5、解除兼职员工的举证责任在用人单位，因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。

（1）对于拒不改正的解除，要防止用人单位仅进行口头指正的行为。要收集兼职员工收取其他单位劳动报酬的证据，及其他单位向兼职者发放的工作证等能够证明身份等证据。

（2）对造成严重影响的解除，用人单位一定要拥有可以证明兼职员工的兼职行为对其完成本职工作造成了严重影响的有力证据，并且两者之间有因果关联。

6、由于对什么是严重影响的界定易引起争议，除非对对完成本单位的工作任务造成严重影响有十分的把握，否则不要轻易使用该条款。在实际操作中建议企业采用拒不改正的条款予以解除。

7、用人单位还可使用严重违反用人单位的规章制度予以解除。后者只需要证明劳动者兼职行为的存在，并严重违反了用人单位所规定的规章制度就可以行使解除权。

8、为降低违法解除劳动合同的风险，企业也可以适当采取变通措施，尽可能采取协商解除，劝说员工辞职等方式与员工结束劳动关系。