1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

一、离职了工资拖欠该怎么办

离职了工资拖欠，处理方法如下：

1、劳动者与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；

2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；

3、双方如果协商不成，劳动者可以携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉人应携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录以及与投诉案件有关的相关材料，比如施工协议或合同等这些资料。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付。

二、辞职后公司扣钱怎么办

辞职后公司扣钱的处理方法如下：

1、与公司协商或介入第三人与公司协商；

2、可向劳动监察投诉；

3、也可以申请劳动争议仲裁；

4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，可以申请人民法院依法执行。

一、劳动者辞职的流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

二、辞职后公司拖欠工资的处理方法如下：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

三、要如何投诉公司拖欠工资

对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的劳动争议案件立案无数额要求。

根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉。