临时工退休通常不计算工龄。但如果是从临时工转为正式工，且最后一次在单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。

临时工退休通常不计算工龄。但如果是从临时工转为正式工，且最后一次在单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

临 时 工 转 正 ： 工 龄 计 算 规 则 有 变 化 ， 需 了 解

根据素材2的内容，临时工转正后的工龄计算方法需要根据国家相关规定和用人单位的情况而定。对于计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。而临时工转正前在本单位干一年临时工到退休时能否被认定为工龄，需要看用人单位是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。如果是合法用人且最后一次在本单位当临时工的时间符合计算连续工龄的条件，则可以计算为连续工龄。另外，在当地实行单位和个人缴纳养老保险费之后，临时工的工龄或缴费年限应按个人缴纳养老保险费的时间确定。因此，临时工转正后的工龄计算方法需要根据具体情况进行而定。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。而临时工转正前在本单位工作的年限，生生法定标准执行。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。