根据最新修订的工伤保险条例，如果工人不是主要责任，则可以将其认定为工伤。工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

在下班途中，如果工人不是主要责任，那么可以将其认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请的流程和步骤

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，向劳动行政部门申请认定工伤、享受工伤保险待遇的程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的流程和步骤包括以下几点：

1. 工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。

5. 社会保险行政部门作出工伤认定的决定，应当书面通知用人单位和职工或者其近亲属。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属还可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，向劳动行政部门申请认定工伤、享受工伤保险待遇的程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的流程和步骤包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属还可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。