这段内容讲述的是拖欠农民工工资5年或以上的劳动者可以采取哪些途径来维护自己的权益。他们可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和罚款，同时也可以请求人民法院依法发出支付令。如果用人单位逾期不支付，他们可以被责令按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。

拖欠农民工工资5年或以上的劳动者，可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和罚款。同时，他们可以请求人民法院依法发出支付令。如果用人单位逾期不支付，他们可以被责令按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。

拖 欠 农 民 工 工 资 5 年 罚 款 多 少 ？

根据我国《拖欠农民工工资管理条例》规定，拖欠农民工工资5年以上的用人单位，除按照拖欠金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金外，还将面临2万元以上5万元以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，其依法应当从重处罚。

若用人单位拖欠农民工工资5年，首先，根据拖欠金额的50%以上100%以下的标准，用人单位需向劳动者加付赔偿金。以拖欠金额的50%计算，如拖欠金额为10万元，则需向劳动者加付5万元赔偿金。若拖欠金额在10万元以上，则加付金额上限为10万元。

其次，用人单位还需承担2万元以上5万元以下的罚款责任。具体罚款数额根据拖欠金额和拖欠时间来确定。

同时，《拖欠农民工工资管理条例》明确规定，用人单位拖欠农民工工资，将被纳入拖欠工资黑名单，并受到相应的信用惩戒。用人单位不得将拖欠的农民工工资用于职工福利或者用于其他与职工工资无关的支出。

总之，对于拖欠农民工工资5年以上的用人单位，将面临罚款、赔偿金以及信用惩戒等多重处罚。而用人单位也应当遵守相关法规，按时足额支付农民工工资，保障农民工的合法权益。

拖欠农民工工资5年或以上的用人单位将面临多重处罚,包括罚款、赔偿金和信用惩戒等。用人单位应当遵守相关法规,按时足额支付农民工工资,保障农民工的合法权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。