一、拒绝加班被辞退能够要赔偿吗

劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿，拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，能够要求赔偿。

《劳动法》

第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

用人单位要求延长工作时间的，应当征得劳动者的同意，劳动者不同意的，不得延长工作时间。劳动者同意加班后，未有正当理由拒绝加班，应当属于严重违反规定，被公司开除后，不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的，就能够拒绝加班，然后被公司辞退的，能够要求公司进行赔偿，但有例外，那就是用人单位是有特殊情况的，劳动者就不得拒绝加班，然后因拒绝加班被辞退的，用人单位也能够不用进行赔偿。

二、劳动者不得拒绝加班的情形

用人单位要求劳动者加班的，应当征得劳动者的同意，劳动者不同意加班的用人单位不得强制劳动者加班，但有特殊情况的，劳动者不得拒绝加班，用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，劳动者同意加班后，又拒绝加班的，应当视为严重违反规章制度，用人单位能够辞退劳动者，劳动者被辞退后，不得要求赔偿。劳动者未同意加班的，就能够拒绝加班，然后被用人单位辞退的，劳动者能够要求用人单位进行赔偿，用人单位应当进行赔偿。

对于拒绝加班被辞退能够要赔偿吗？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。