这段内容讲述了员工在劳动法中的权利。根据法律规定,如果用人单位需要员工加班,必须与员工协商,而员工有拒绝加班的权利。如果企业因员工拒绝加班而非法解雇他们,将需要支付经济补偿金或赔偿金。因此,员工不加班是他们的合法权利,而企业需要遵守相关法律法规,尊重员工的权益。

如果员工不加班，企业就不能以此为由解雇他们。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者进行协商，所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的，需要支付经济补偿金；违法辞退的，需要支付赔偿金。

加 班 权 益 如 何 保 障 ？

加班权益如何保障？

随着经济的发展和生活水平的提高，越来越多的职场人士选择加班。然而，过度加班对员工的身心健康造成了极大的危害。那么，如何保障员工的加班权益呢？

首先，用人单位应依法支付员工加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在安排员工加班时，应提前将加班情况告知员工，并与员工协商一致后执行。

其次，用人单位应合理安排员工的工作时间。在保障员工身体健康的前提下，用人单位应根据工作任务和员工的能力素质合理分配工作任务，避免过度加班。同时，用人单位应制定科学的作息制度，确保员工有充足的休息时间，避免过度劳累。

此外，劳动者应自觉遵守加班规定。在因生产经营需要而必须加班时，劳动者应主动承担加班任务，遵守用人单位的加班规定。同时，劳动者有权拒绝过度加班，并向用人单位提出申请，用人单位不得强制劳动者加班。

总之，保障员工的加班权益需要从多方面入手，包括依法支付加班费、合理安排工作时间、鼓励自觉遵守加班规定等。只有这样，才能让员工在辛勤工作的同时，确保身体健康和家庭幸福。

保障员工的加班权益是企业的法律责任和社会责任。用人单位应依法支付员工加班费，合理安排员工的工作时间，鼓励自觉遵守加班规定。同时，劳动者也应该自觉遵守加班规定，拒绝过度加班。只有这样，才能让员工在辛勤工作的同时，确保身体健康和家庭幸福。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。