根据给出的素材，我们可以得知，用人单位在试用期内提前三日通知劳动者辞职，劳动者需在解除劳动合同时一次性支付工资。同时，如果劳动者违法辞职造成用人单位损失，劳动者应当承担赔偿责任。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于员工辞职和用人单位工资支付的规定。

经过试用的员工在三天后选择离开用人单位,用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

员 工 辞 职 是 否 需 要 支 付 工 资 ？

对于新员工辞职后是否需要继续支付工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条的规定，员工离职后应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定劳动者违反服务期规定需要承担的违约金。因此，劳动者在离职时需要支付的违约金应当根据具体情况进行合理确定。

在员工离职时，企业需一次性支付工资给劳动者，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。同时，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，员工离职后应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位可以与劳动者约定劳动者违反服务期规定需要承担的违约金，但违约金的数额应根据具体情况进行合理确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。