企业不得强制员工加班，有此种情形的，员工可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位安排员工加班的，员工不得拒绝。

一、因疫情提前返岗的公职人员属于加班吗

提前返岗的公职人员属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：

1、自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

二、学校强制老师加班怎么举报？

学校强制老师加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。不过有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

三、被迫春节加班可以拒绝吗

一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。

由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。