广义的加班,即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要,安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上仅指按照用人单位的要求,在法定节假日和公共节假日工作;超出每日法定标准工作时间的员工被称为加分
无论是加班还是加班,都是指员工在正常工作时间以外和本应休息的时间内完成的工作,即休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权利,国家对加班进行了严格限制,并规定了延长工作时间的程序和上限。用人单位安排员工加班必须满足三个条件:(1)生产经营需要;(2)加班前必须与工会和工人协商程序加班时间必须符合法律规定
协议不明确时如何确定劳动报酬
在实践中,许多雇主和工人已经建立了劳动关系,但尚未签订劳动合同。劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,只是口头约定,或者约定不明确。一旦发生争议,通常没有证据可供核查,也无法确定。有鉴于此,本条作出了相关规定
本法第10条明确规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第17条规定,劳动合同应包含“劳动报酬”条款。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。《劳动合同》记载了《劳动合同》条款、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。它不仅是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据,也是发生劳动争议的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容,是满足劳动者及其家庭成员物质文化需要的主要来源,也是劳动者支付劳动报酬后应获得的回报,用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新入职员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
当公司安排加班,员工拒绝时,应到Lbaonline咨询并咨询专业法人
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