广义的加班，即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上仅指按照用人单位的要求，在法定节假日和公共节假日工作；超出每日法定标准工作时间的员工被称为加分

无论是加班还是加班，都是指员工在正常工作时间以外和本应休息的时间内完成的工作，即休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权利，国家对加班进行了严格限制，并规定了延长工作时间的程序和上限。用人单位安排员工加班必须满足三个条件：（1）生产经营需要；（2）加班前必须与工会和工人协商程序加班时间必须符合法律规定

协议不明确时如何确定劳动报酬

在实践中，许多雇主和工人已经建立了劳动关系，但尚未签订劳动合同。劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生争议，通常没有证据可供核查，也无法确定。有鉴于此，本条作出了相关规定

本法第10条明确规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第17条规定，劳动合同应包含“劳动报酬”条款。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《劳动合同》记载了《劳动合同》条款、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。它不仅是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化需要的主要来源，也是劳动者支付劳动报酬后应获得的回报，用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新入职员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

当公司安排加班，员工拒绝时，应到Lbaonline咨询并咨询专业法人