公司违反规定不支付加班费和调休费,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向在当地乡镇、街道劳动争议调解委员会申请调解;接着,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。

公司违反规定不支付加班费和调休费，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向在当地乡镇、街道劳动争议调解委员会申请调解；接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。

法 律 制 裁 ： 公 司 违 反 规 定 不 支 付 加 班 费 和 调 休 费 ， 会 承 担 哪 些 法 律 后 果 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司违反规定不支付加班费和调休费的行为将会承担的法律后果如下：

1. 首先，员工的工资报酬包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和奖金等，而加班费和调休费是员工工资的一部分。如果公司不按规定支付这些费用，员工有权利要求公司支付。

2. 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理。如果员工胜诉，公司需要支付拖欠的工资报酬、加班费和调休费等，并承担相应的法律责任。

3. 此外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 因此，如果公司不支付员工的加班费和调休费，员工不仅可以要求公司支付，还可以向劳动监察部门投诉，并有可能获得丰厚的赔偿金。同时，公司也不能因此逃避支付责任，否则将承担相应的法律责任。

劳动者应该维护自己的权益，如果公司违反规定不支付加班费和调休费，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司违反规定不支付加班费和调休费的行为将会承担法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。