解决劳动争议的途径如下：

1、协议，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；

2、申请调解，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁，未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、起诉，劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动者解决劳动争议的途径

1依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；

2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3向人民法院提起诉讼；

4当事人自行和解。

向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。