根据给出的素材，我们可以得出结论：如果自离违反了《劳动法》的规定，并给用人单位造成了损失，那么自离应该承担相应的赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。因此，用人单位和自离都应当遵守《劳动法》的规定，否则将承担相应的法律责任。

如果自离违反了《劳动法》的规定，并给用人单位造成了损失，那么自离应该承担相应的赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

【 违 反 劳 动 法 规 定 ： 自 离 、 用 人 单 位 均 需 承 担 责 任 】

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。对于用人单位违反劳动法，劳动者有多种权利，包括向用人单位支付2倍工资、要求订立无固定期限劳动合同、要求返还被扣押的证件等。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同、扣押劳动者证件等，劳动行政部门可以责令限期改正，并处以罚款。如果用人单位逾期不支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准，劳动者可以要求支付差额部分或者2倍的经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者还可以要求赔偿金。

自离违反了《劳动法》的规定，并给用人单位造成了损失，应该承担相应的赔偿责任。用人单位不发工资或违反《劳动法》规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。劳动者有多种权利，包括向用人单位支付2倍工资、要求订立无固定期限劳动合同、要求返还被扣押的证件等。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同、扣押劳动者证件等，劳动行政部门可以责令限期改正，并处以罚款。如果用人单位逾期不支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准，劳动者可以要求支付差额部分或者2倍的经济补偿。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者还可以要求赔偿金。

《中华人民共和国刑法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。