日前，山西太原一女子称，她因给客人倒水太满，未过完试用期就被公司提前解雇。该案件，当地劳动监察部门已介入，需要公司提交能够证明该员工不符合雇佣条件的证据材料。

实践中，很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工，但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，这属于违法辞退。

试用期辞退员工，需要注意以下事项：

1、约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。

2、书面合同约定清楚试用期。

3、辞退必须说明理由，用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。

4、解约必须合法。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

那么，哪些情况是合法解除，哪些情况是违法解除呢？

用人单位支付经济赔偿的情况：

1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;

2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;

3、单方面想解除劳动关系，终止劳动合同的进行;

试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：

1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;

2、严重违反了用人单位设立的规章制度，不服从用人单位的管理模式，一意孤行;

3、利用职位的权利谋取利益，不配合用人单位的工作执行，导致用人单位遭受经济上的损失;

4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议，对负责的工作内容造成很大的影响，甚至影响到了用人单位的工作进度;

5、员工私自盗取公共财产，泄漏商业机密等，已经构成违法犯罪的行为。

若员工遇到用人单位随意辞退，该如何维权呢？

员工可以向用人单位当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，依据《劳动合同法》第四十八条的规定，主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。