企业能否辞退医疗期试用员工
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根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
企业能否随意开除处于试用期的员工
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人，6年经验在线咨询
企业能够随意的辞退试用期员工吗，试用期辞退人需要赔钱吗，
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用人单位不可以随便把劳动者辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况...
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试用期员工有医疗期吗，企业能否辞退医疗期试用员工
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一、试用期员工有医疗期吗 据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工...
吴莉律师|
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在试用期内的员工能随意走吗?
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
试用期内，企业能不能随意辞退员工？，律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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企业能否辞退医疗期试用员工
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根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。 医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能因此与员工解除劳动关系。但是，对...
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试用期员工企业辞退，能不能和单位要补偿工资？
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用人单位如果在试用期辞退员工，如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿，否则，无端辞退的需要补偿或赔偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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能否随意解雇试用期员工
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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国有企业能随意辞退吗
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根据《劳动合同法》的规定，无论是国有企业还是民营企业，与劳动者解除劳动合同的情形是法定的（第三十九条...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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试用期内还能随便辞退劳动者吗
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试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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遇到试用期内，企业能不能随意辞退员工？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业能否随意开除处于试用期的员工
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
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试用期员工有医疗期吗，企业能否辞退医疗期试用员工
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一、试用期员工有医疗期吗 据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24...
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试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工？
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一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件...
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什么病不能随意辞退员工
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一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期不合格是否能随时辞退
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试用期不合格的，用人单位可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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被领导给辞退了试用期能不能随时辞退？
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根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金...
湖南在线咨询顾问团
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能辞退试用期内患病员工吗
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公司不能辞退试用期内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
新疆在线咨询顾问团
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员工怀孕试用期能辞退吗
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如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没...
张丽丽律师|
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
专职律师，7年经验在线咨询
试用期内用人单位可以随意辞退员工吗, 辞退试用期员工的条件是什么
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不可以！用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的...
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在试用期内，员工能否随意调整工资？
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新进企业员工在试用期间的薪资待遇应依据相关法律法规的规定来确定,不能由公司单方面随意设定。具体来说,员工在试用期间的薪资水平不得低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十。如果实际发放的薪资低于这个比例...
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