如果不能证明具体工作收入，可以采用其它标准赔偿，比如行业标准或户口性质。如果公司拒绝开工资条，可以要求公司开具误工证明，证明在受伤期间误工多少天，以及你所从事的岗位。如果公司可以提供营业执照复印件，则可以证明你所从事的行业，可以按照行业标准索赔。有时候行业标准要比你的实际收入高。如果公司完全不配合，城镇户口的可以按照居民服务业的行业标准索赔，农村户口就只能按照农林牧渔业行业标准赔偿，这两个属于最低的标准了。如果已经超过退休年龄，误工费一般是不会支持的。

一、应当认定为工伤的情况

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤申请流程

1、用人单位申请工伤认定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。