劳动法规定加班工资计算方法及标准:
1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费算个人所得税吗
加班工资属于工资的范畴,是需要缴纳个人所得税的。
需要缴纳个人所得税的有:
1.工资以及薪金所得,
2.个体工商户的生产和经营所得。
3.企事业单位所进行承包经营,或者承租经营的所得。
4.劳务报酬,生活中,不是所有的人都是劳动关系,还有劳务关系,劳务关系所获得报酬也属于个人所得税的范畴之中。
5.稿酬,特许权使用的费用所得,利息,股息以及红利等等。
6.财产租赁和转让所得。
7.偶然所得,比方说中彩票。
8.其他国家财政部门征税所得。
三、公司不给加班费可以仲裁吗
公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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