根据我国劳动法的规定,用人单位在安排员工延长工作时间、在休息日安排员工工作且未安排补休、在法定节假日安排员工工作时,需要向员工支付加班费。具体来说,用人单位需要支付不低于员工工资1.5倍、2倍和3倍的工资报酬,具体支付标准可参考相关法律法规。

根据我国劳动法的规定,用人单位在以下情况下需要向员工支付加班费:

1.如果用人单位安排员工延长工作时间,需要支付不低于员工工资1.5倍的工资报酬。

2.如果用人单位在休息日安排员工工作,但未安排补休,需要支付不低于员工工资2倍的工资报酬。

3.如果用人单位在法定节假日安排员工工作,需要支付不低于员工工资3倍的工资报酬。

用 人 单 位 在 哪 些 情 况 下 需 要 向 员 工 支 付 加 班 费 ？

根据我国劳动法的规定，劳动者在平日、休息日或法定节假日被安排延长工作时间，应被视为加班，并支付相应的加班费。具体标准如下：平日延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日延长工作时间且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日延长工作时间应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位在支付加班费时，应严格限制在标准工作时间以外延长劳动者工作时间，保护劳动者的合法权益。

根据我国劳动法的规定，用人单位在安排员工延长工作时间、在休息日安排员工工作且未安排补休、在法定节假日安排员工工作时，需要向员工支付相应的加班费。具体标准如下：平日延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日延长工作时间且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日延长工作时间应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位在支付加班费时，应严格限制在标准工作时间以外延长劳动者工作时间，保护劳动者的合法权益。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。