如果是事假,会按照缺勤的工作日来扣100%的当天工资,不会扣双休日的。

一般的公司会按照一个月21个工作日来计算考勤:

请假10天,假设其中两天双休日,共8天事假,扣当月38%(8/21)的工资。以此类推。

一、3天病假扣工资如何计算

法律规定员工有请病假的权利，同时规定员工在请病假期间，用人单位也要支付员工病假期间的工资。至于支付病假期间工资的标准，各个地区的规定不一致，以深圳市为例：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。假设员工每月基本工资3500元，那么请病假三天期间最多扣工资为：3500÷21、75×（100%-60%）×3=193元。

二、4500底薪怎么算日工资

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照一个月21.75计算,即4500/21.7506.89。

三、旷工1天就扣几天的工资，合法吗

这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。