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离职之后,工作未办理完交接的,还需要对工作负责。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作必须全面负责。1.建立、完善本单位安全生产职责制。2.组织制定本单位安全生产规章规则和操作规程...
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【法律意见】 员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。
警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是行政处分里最轻的一种处罚,被处分者情节很轻微,在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的,期满后就不会有影响了,警告处分期间一定要注意,不要再犯错误,警告处分只是一种手段,主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意,积极工作,避免再次出错。
申请工伤认定也已经超过了法定的期限,权利已经丧失了,你有工伤与违反劳动纪律是两个不同的法律关系,不是说只要有过工伤,终生都可以不执行单位的劳动纪律,更不是以后违反了公司的各项规章制度都可以不受处罚,你在未经过单位同意就擅自离开单位,这种做法本身是违反劳动纪律的行为,单位对你进行处理也是有法律依据的,
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