员工工作中生病单位要负责吗?
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员工工作中生病,单位是否应该负责医疗费,要根据具体情况而定: 1、因工作原因引起的职业病的,职工可以...
晕倒在工作岗位单位要负责吗
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上班期间晕倒公司应该负责任。...
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醉驾隐瞒单位需负责吗
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单位倒闭怎么补偿员工
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员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
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劳动合同履行期间发生重大疾病,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同,否则,劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行合同,要么支付第八...
员工在单位摔伤单位负责吗
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负责,上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生...
各级主要负责人对本单位安全工作负什么责任
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各级主要负责人对本单位安全工作负全面责任。根据法律规定,生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一...
不明白,就问一问
单位要对员工工作侵权负责吗,律师怎么看
工作单位换了社保怎么办
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单位如何调员工社保基数
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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单位对员工负责,内退影响退休工资吗
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关于内退职工的待遇及标准,国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定,职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费,标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退...
单位在工作日在员工的单位门口砸伤员工是否要负刑事责任?
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很遗憾,这种情况不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
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单位侵害员工权益
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用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动,或非法限制劳动者人身自由,违章指挥强令作业的,或侮辱打骂劳动...
员工离职后原单位负责吗?
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不需要,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。...
员工打伤顾客单位负责吗
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由打人者赔偿,公司承担连带责任。一般情况下,用人单位要求员工承担损失的部分应以对公司的生产、经营和工...
政审父母无工作单位怎么填
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位工伤责任单位可以作为侵权责任承担吗
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承担。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。员工在工作期间发生事故时,由用人单位承担工伤责任。 《民法...
离职后可以对原单位的员工负责吗?
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【法律意见】 员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。...
员工在下班途中遭车撞,对方全责,单位要负责吗?
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员工在下班途中遭车撞,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一...
用人单位对致残童工需要负责吗
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用人单位对致残童工负责,该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤...
单位负责人作假工作可否解雇职工
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如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解...
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单位没交医保怎么赔偿员工
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个体户怎么填写工作单位和职业
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用人单位对致残童工需要负责吗
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1、我国《禁止使用童工规定》第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担医疗期间的全部医疗和生活费用;童工伤残或者死亡的...
工作中心脏猝死单位负责吗
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如果是工作时间,因工作原因,在工作场所,劳动者猝死,应视同于工伤。用人单位可以向工伤保险部门申报工伤,然后由劳动保险部门工伤死亡进行补偿。如果没有给劳动者参保,则由用人单位负责补偿。《工伤保险条例》第...
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单位侵犯员工权益员工怎么维权
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如果用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉...
建设单位和施工单位有什么区别
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关于员工工作前检查出职业病原单位负责吗
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视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话,是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除...
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些主要职责?
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生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:(一)建立健全安全生产管理制度、责任制度并组织实施;(二)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;(三)定期组织安全生产检查,及时消除事故隐患...