用人单位对致残童工需要负责吗

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• 问企业招收童工，要对童工负责吗？
  

  承担以下责任： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门每月使用5000名童工　处罚元罚款标准。 2、民事责任。童工患病或受伤的，用人单位应当负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。 3、绑架童工工人，强迫儿童工人，使用儿童工人从事高空、地下、放射性、高毒性、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度，使用14岁以下儿童工人，或者造成儿童死亡或者严重残疾的，依照刑法的规定，依法追究刑事责任。

• 问用人单位对童工的处罚
  

  用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 《禁止使用童工规定》第六条

• 问员工违规操作致手受伤单位需要负责吗
  

  非法操作造成伤害的单位应当赔偿。因工作原因受伤的，即使违反操作，也是工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。

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