致残童工用人单位是否需要承担违约责任
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用人单位对致残童工是需要负责的。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例...
职工非因工负伤致残时用人单位怎么办
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企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作;...
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醉驾隐瞒单位需负责吗
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交通事故致人伤残负什么责任
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在现场致残的童工上班是否单位负责
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我国《禁止童工使用规定》第二条规定禁止童工使用。第十条规定,非法使用儿童劳动者的法律责任主要包括儿童劳动者生病或受伤的,使用者应负责送往医疗机构治疗,承担医疗期间的所有医疗和生活费用的儿童劳动者残疾或...
用人单位对抚残儿童的工伤责任有什么规定
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用人单位对致残童工负责,该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤...
工友在工地误工伤用人单位要负责吗
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职工在工作中误伤工友,如果不属于工伤,且职工具有故意或者重大过失,由职工承担赔偿责任;如果属于意外情...
不明白,就问一问
用人单位对致残童工要负责吗,律师怎么看
工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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用人单位非法使用童工应负什么责任
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用人单位非法使用童工应负法律责任。根据国务院令《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责...
企业招收童工,要对童工负责吗?
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承担以下责任: 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门每月使用5000名童工 处罚元罚款标准。 2、民事责任。童工患病或受伤的,用人单位应当负责送医疗机构治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。...
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单位违法对单位负责人处罚吗
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单位犯罪的,可以对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。...
员工被行政拘留,用人单位要负责吗?
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员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。...
单位负责人对采购单位有监督权吗
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不可以。法人代表可以兼任财务负责人,公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲...
开车撞伤人要负全责吗
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子女需要对父母的过错负责吗
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职工非因工负伤致残时用人单位怎样办
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1、职工非因工负伤致残时,用人单位应当准许其停止工作接受治疗,为其发放医疗期内的工资;医疗期满后,可为劳动者调整工作岗位,如果职工不能适应新工作的,可依法与其解约或终止劳动合同,支付经济补偿。 2、法...
职工非因工负伤致残时用人单位如何办
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1、职工非因工负伤致残时,用人单位应当准许其停止工作接受治疗,为其发放医疗期内的工资;医疗期满后,可为劳动者调整工作岗位,如果职工不能适应新工作的,可依法与其解约或终止劳动合同,支付经济补偿。2、...
用人单位能用童工会吗
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用人单位使用童工是违法行为,根据《劳动法》第十五条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定,由劳动部门按每使用1名童工处5000元罚款,并责令用人单位把童工送回原籍交给父母或者其它监护人,所需费用由用人...
各级主要负责人对本单位安全工作负什么责任
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各级主要负责人对本单位安全工作负全面责任。根据法律规定,生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一...
单位是否要对员工工作侵权负责
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用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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非因工负伤致残时用人单位应如何理赔?
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1、职工非因工负伤致残时,用人单位应当准许其停止工作接受治疗,为其发放医疗期内的工资;医疗期满后,可为劳动者调整工作岗位,如果职工不能适应新工作的,可依法与其解约或终止劳动合同,支付经济补偿。 2、法...
因工致残被用人单位解除劳动合同,用人单位要赔偿吗
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劳动者因工致残的,用人单位不得辞退职工。法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止与劳动者的劳动合同。...
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工人得了白血病单位要负责吗
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如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致,可以申请职业病认定(与工伤认定一样)。单位要负责。...
用工单位辞退员工如何补偿
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用人单位用童工,有何法律责任
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一...
用人单位使用童工的法律责任
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罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由工商行...