单位侵犯著作权罪员工怎么判

2020-05-12 302人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

单位侵犯著作权罪并不一定会追究员工的刑事责任。我国刑法第２１７条规定，以营利为目的，侵犯他人著作权，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。侵犯著作权罪为我国《刑法》第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第七节侵犯知识产权罪中的罪名，根据该节第二百二十条的规定，单位犯本节之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照本节各该条的规定处罚。因此，只有单位实施犯罪时直接负责的主管人员和其他直接责任人员将按刑法第２１７条侵犯著作权罪定罪量刑，普通员工不构成犯罪。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百一十七条以营利为目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的；（四）制作、出售假冒他人署名的美术作品的。《中华人民共和国刑法》第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

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